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三峡日报采访报道我校学徒制优势所在

2019年03月11日 浏览量: 评论() 来源: 三峡日报 作者: 三峡日报

学徒制的“喜”与“忧”?

第A8版:经济

学徒制的“喜”与“忧”

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三峡日报全媒记者 陈曦 通讯员 张伯康

“师傅带徒弟”是企业的传统,而今师徒制被注入新的活力。企业新型学徒制,让学生和员工既在岗又在校、企业快三代理双导师、理论和实践相结合。

企业新型学徒制到底是个什么制度?在实际推广过程中,效果如何?还有哪些难点?带着这些问题,近日,记者走进企业进行了探访。

学徒提技能 企业得人才

“不要急,要胆大心细。”2月28日15时许,记者在广汽本田恒信致远店内看到,柯加兵正在师傅李宗平的指导下,安装水泵的皮带盘。

柯加兵是三峡职院2016级学生,进校伊始,柯加兵就被选为“恒信班”的一员。“恒信班”是三峡职院与恒信汽车集团共建的现代学徒制试点班。

据该校交通工程学院副院长许小明介绍,2016年,在经过企业宣讲、学生自愿报名后,40名学生成为首批“恒信班”学员。

“几年来,快三代理与企业共同对这40名学生进行培养。培养方案由企校共同制订,学生在快三代理学习一段时间的理论知识后,直接到企业进行实训。这样,书本上的原理和实践结合更紧密。”许小明说。

柯加兵对此十分认同:“一些工艺光靠讲理论很难掌握,但是只要上手操作马上就会了。”

今年6月,柯加兵即将毕业,目前他已经与广汽本田恒信致远店签订了就业协议。与他一起签约该公司的,还有另外11名同学。

恒信集团宜昌广本店总经理姜兰戈说:“‘恒信班’的学生从上学时就已接触到了实际的工作环境,了解了企业文化,具备了一定的职业精神。当他们毕业走上工作岗位时,自然更有能力、更有自信,正是我们企业需要的人才。对企业、学生、快三代理来说,开设这样的班是‘三赢’的事。”

据了解,宜昌汽车商会了解到“恒信班”的模式与成效后,也主动与交通工程学院联系,开设了“商会班”。

企校双导师 工学一体化

据市教育局职成教科科长石希峰介绍,所谓现代学徒制,实行的是双主体育人、双导师教学,是一种校企协同育人的培养模式。

三峡职院是较早开展现代学徒制试点的快三代理之一,教务处副处长徐刚介绍,早在2015年,快三代理就与葛洲坝机械厂联合开展试点,30多名学生在校学习理论知识,再到厂里去实际操作。

“现代学徒制模式下,企业导师与快三代理导师术业有专攻,各有所长。在他们的教授下,学员们既掌握原理、又锻炼了技能,综合素质更高。”徐刚说。

2017年9月,宜昌市被教育部确定为现代学徒制试点地区,成为全国203家试点单位中仅有的两个区域性试点城市之一,据石希峰介绍,截至目前,试点工作覆盖了27个专业点、1800余名学生,79家本地企业与本市14所职业院校建立了紧密合作关系,开启了校企双元育人的新模式。

除了现代学徒制,我市还是全省5家企业新型学徒制试点城市之一。据市人社局职业能力建设科科长王冬介绍,新型企业学徒制以企业为主体,员工先入职企业再学习,企业需要什么样的人才,课程设计和实际培训就围绕这方面来设计。员工完成学习,并通过职业鉴定考试后,政府按照5000元/人的标准进行补贴。

2017年,宜化集团与湖北三峡技师学院共同开设首个新型企业学徒制试点班,第一批50名工人经过一年的培训,48人顺利毕业并获得职业资格证书。目前,共有4家企业与湖北三峡技师学院开设了7个班,393名学员正在学习中。

记者了解到,不论是现代学徒制,还是企业新型学徒制,都强调通过校企合作或企校合作,采用校企一体化或者工学一体化的方式进行培养,都强调理论与实践相结合。

“校热”遇“企冷” 难题待破解

在采访中,多位人士向记者反映,推行现代学徒制,企业参与的积极性还有待加强。

“许多企业都是一个人对应一个岗位,如果要安排学生跟岗实习,势必会影响企业的正常生产经营环节。”石希峰说,相对积极推行学徒制的职业快三代理来说,一些企业的反应却显得有些冷淡。

目前,现代学徒制人才培养成本分担机制还在逐步完善中。许小明建议,为了调动企业的积极性,应通过减税、政府购买服务或者补贴的方式给予参与现代学徒制的企业适当支持。

另外,现代学徒制的运行机制也有一些难题尚待破解。三峡职院经管学院电子商务专业负责人谢海燕认为,目前的合作运行机制对企业约束性不强,合作过程中,企业一方如果进行市场调整或业务上产生变动,势必会影响到快三代理人才培养方案的执行,影响正常的教学秩序。

“有企业向我们反馈,由于学生并不是企业职工,企业为学生购买保险有许多不便。”谢海燕建议,在保障学生学徒期间的劳动强度、劳动时间等合法权益方面,相关职能部门能进行深度沟通、联动协作,并出台相关保障措施。

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